La dirimida referente de UTHGRA y del IPLIDO asumió como Secretaria de Capacitación de la CGT Regional Paraná. En diálogo radial, analizó los desafíos del recambio generacional, el rol de las mujeres en el sindicalismo y la necesidad de dar respuestas ante el avance de la precarización y la informalidad laboral.
En una nueva etapa para el sindicalismo local, Luciana Benetti, representante de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) Seccional Paraná, asumió como Secretaria de Capacitación de la CGT Regional Paraná. Durante una entrevista en el programa Amanece Litoral, conducido por Gaby Cusanelli y Guille Romero, la dirigente hizo hincapié en la necesidad de modernizar la comunicación y la formación obrera en el contexto socioeconómico actual.
Renovación generacional y el rol de las mujeres
Benetti, una de las integrantes más jóvenes de la nueva conducción regional, destacó la fuerte presencia de dirigentes de la Juventud Sindical y el crecimiento de la representación femenina en la lista.
»Celebro un montón este cambio y esta asunción de la CGT con referentes mujeres y de la juventud. Es una apuesta a un cambio generacional, a una renovación y a estar a la altura de las necesidades y conflictos de la coyuntura actual», afirmó Benetti.
A su vez, la dirigente remarcó que los nuevos cargos directivos son asumidos sin perder el eje de la propia realidad cotidiana: «No dejamos de ser trabajadores mismos de la actividad que, además de eso, asumimos este compromiso porque creemos que es necesario que seamos los jóvenes quienes empecemos a involucrarnos y a formar parte de los debates».
Capacitación e inclusión: herramientas de empoderamiento
Al ser consultada sobre la continuidad de sus tareas al frente del Instituto para la Igualdad de Oportunidades (IPLIDO) de UTHGRA, la secretaria fue enfática al remarcar que no deben concebirse las áreas de gestión como «compartimentos estancos».
»No puede existir igualdad de oportunidades si no hay equidad en el acceso a la formación, a la educación y al empoderamiento de los trabajadores a través de los saberes», sostuvo.
Explicó que la formación técnica va de la mano con el conocimiento de la legislación vigente: «Un trabajador que se capacita en nuestras cocinas no solo aprende a hacer un nuevo plato, sino que también aprende qué categoría le corresponde y cuál es el sueldo digno que debe percibir por esa tarea». Asimismo, reafirmó que continuará articulando la capacitación con programas de inclusión social orientados al abordaje de consumos problemáticos, equidad de género y prevención del grooming.
Informalidad laboral, nuevas tecnologías y el rol de la CGT
Durante el intercambio periodístico se debatió sobre el escenario laboral actual y la reforma normativa. Benetti rechazó la idea de responsabilizar al trabajador por la falta de empleo y cuestionó la efectividad de las medidas recientes de flexibilización.
»Decían que la nueva ley iba a ampliar el trabajo registrado porque se iban a bajar las multas. Vemos que se bajaron las multas y no creció el empleo registrado; al contrario, se profundiza la informalidad con trabajadores de plataformas y freelancers que no están contemplados en las normas», denunció.
Ante esta coyuntura, planteó la urgencia de asumir una postura activa y adaptada a los nuevos lenguajes comunicacionales de la juventud. «No podemos ser un movimiento pasivo, tenemos que estar en la trinchera. Nuestro desafío y compromiso es gestionar las luchas para que las nuevas figuras de trabajadores conquisten derechos en clave de equidad y dignidad», concluyó.
escucha la nota completa en amanece litoral con guille romero y gaby cusanelli