Tras la eliminación de los denominados «contratos basura», la provincia comenzó a implementar un sistema transparente de selección por mérito. El primer concurso está destinado a la Tesorería de la Unidad Ejecutora Provincial (UEP) para profesionales en Ciencias Económicas.
En el marco de la política de ordenamiento del empleo público impulsada por el Gobierno provincial, Entre Ríos dio un paso clave al poner en marcha el sistema de concursos públicos, abiertos y transparentes para el ingreso a la planta permanente del Estado.
Así lo confirmó en diálogo con el programa radial Amanece Litoral (FM Litoral) la Abog. Mercedes Moreira Aliendro, coordinadora legal y administrativa de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos.
»Es una premisa sobre la que empezamos a trabajar desde el inicio de la gestión. Se elaboró un reglamento técnico fruto de un trabajo consensuado con los gremios y estamos dando respuesta a un mandato de la Constitución provincial que ninguna gestión previa había desandado», destacó la funcionaria.
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De la eliminación de contratos informales al ingreso por mérito
Moreira Aliendro remarcó la diferencia entre las distintas etapas del plan de ordenamiento estatal: «El primer paso fue eliminar los contratos basura de obra, algo fundamental para garantizar la dignidad de los trabajadores. Ahora, esta nueva etapa responde a las necesidades específicas de servicio administrativo del Estado cuando surge una vacante en la planta permanente».
A diferencia de antiguos esquemas cerrados, la norma general establece que los concursos serán abiertos, lo que habilita a cualquier ciudadano que cumpla con el perfil técnico a postularse, sin que sea requisito indispensable pertenecer previamente a la administración pública.
El primer concurso: Tesorería de la UEP
El llamado inicial está orientado a cubrir una vacante estratégica en el área de Tesorería de la Unidad Ejecutora Provincial (UEP).
Perfil profesional: Profesionales de las Ciencias Económicas (Contadores Públicos o carreras afines).
Rango de edad: Personas desde los 18 años y hasta menores de 65 años (Límite dado por la Ley N.º 9755 de Empleo Público y la normativa previsional, que exige no haber alcanzado la edad de jubilación).
Tres etapas de evaluación y un jurado tripartito
El proceso de selección constará de tres instancias evaluativas:
Evaluación de antecedentes y perfil profesional.
Examen objetivo de conocimientos teóricos y técnicos sobre la función.
Entrevista personal ante un Jurado de Concurso integrado por representantes del Poder Ejecutivo (UEP), delegados gremiales (ATE y UPCN) y un académico en representación de la Universidad Pública Provincial (UADER).
Fechas, inscripción y dónde consultar
Actualmente, la Provincia atraviesa la etapa de difusión del reglamento y de los términos del concurso para garantizar la máxima transparencia.
Inicio de inscripción formal: A partir del 2 de noviembre de manera presencial en la sede del organismo.
Dónde informarse: Las bases, programas de examen y reglamentos ya están disponibles en el sitio web oficial de la Dirección General de Recursos Humanos de Entre Ríos, así como en el portal institucional y las redes sociales (Instagram) de la Unidad Ejecutora Provincial (UEP) y la Secretaría de Trabajo.
»Nuestro desafío es cumplir con los plazos administrativos y concretar el nombramiento definitivo de este cargo hacia finales de año», concluyó Moreira Aliendro.